Želim znati sve

Uprava za kadrove

Pin
Send
Share
Send


Pojam uprava potječe od Administratio, latinska riječ. Pojam se odnosi na postupak i rezultat davanja (upravljati, obrađivati, naručiti ili organizirati).

osoblje s druge strane je pojam s nekoliko upotreba. Tom prilikom smo zainteresirani da ostanemo s njegovim značenjem kao skupom pojedinaca koji rade u istoj korporaciji.

Ideja o upravljanje kadrom , u ovom se kontekstu odnosi na smjer odnosa između poduzeća i radnika , Ova uprava uključuje upravljanje ljudski resursi entiteta.

Uprava osoblja se na ovaj način odnosi na radnje koje se provode organizirati radnike u strukturi poduzeće te osigurati da mogu nastupiti u potpunosti u skladu sa svojim sposobnostima. Cilj je maksimizirati radnu snagu u korist tvrtke i uzimajući u obzir potrebe i interese radnika.

Što se podrazumijeva pod administracijom osoblja, može uključivati ​​i od ured do različitih početak ili propisi prolazi procesi i akcije , Područje uprave osoblja može dodijeliti praznici radnika, odlučujući o sektorskim promjenama u unutarnjoj organizaciji, dodjeli nagrada i primjeni sankcija, da nabrojimo nekoliko mogućnosti.

Upravljanje osobljem varira ovisno o vremenu i povezano je s osobama zakoni od svakog zemlja , Nijedna odluka tvrtke ne može prekršiti zakonodavstvo: kadrovska administracija stoga podliježe regulatornom okviru koji prevazilazi poduzeća.

Trenutno, na primjer, osoblje se ne smatra resursom, kao što to u prošlosti nije bilo previše udaljeno, ali to predstavlja talenat ljudski tvrtke. Iz tog razloga, kada menadžeri za ljudske resurse izvršavaju svoje zadaće upravljanja osobljem, osmišljavaju različite strategije kako bi se iskoristili navedeni talent, kako bi se sposobnosti svakog zaposlenika postavili u rad tamo gdje mogu pružiti bolje rezultate, čineći najmanje moguće novčano ulaganje .

Sve započinje s odabir osoblja , puno složeniji koncept od puke akcije odlučivanja koga zaposliti. U prvom redu, oni koji zauzimaju visoke položaje u tvrtki moraju održavati prisan odnos sa svojim radnicima, jer su oni ti koji najbolje poznaju potrebe na razini proizvodnje: na velikom kampusu, gdje postoji podjela na grupe kojima upravljaju čelnici , menadžeri ljudskih resursa trebali bi povremeno razgovarati s njima kako bi otkrili je li potrebno napraviti promjene u struktura .

Upravo je jedna od ključnih točaka upravljanja osobljem dobrobit zaposlenika, a za to su potrebna i druga pitanja, poput stabilnost i poticaji. Da bi se postigla stabilnost, proces odabira mora biti uspješan: zaposliti prave ljude, u trenutku kad zaista mogu ponuditi korporativni doprinos korporaciji, a zatim osigurati da se u svom radu osjećaju ugodno i da rade u svojim svakodnevnim zadacima .

Da bi se postigli ovi ciljevi, trening Bitna je konstanta osoblja. Svi profesionalci trebali bi tražiti nove ciljeve tijekom karijere, poticaje koji ih vode do rasta i razvijanja novih vještina.

Baš kao što freelanceri moraju sami obavljati neumorne istraživačke radove kako se ne bi zaglavili, u poslodavcima je posao poslodavaca da svojim radnicima pruže sve moguće mogućnosti za njih da nauče nove tehnike i prošire svoj horizont , Treninzi su također prilika da najiskusniji preuzmu ulogu učitelja, tako da svi odu korist .

Video: Uprava za kadrove Film mart 2019 (Prosinac 2021).

Pin
Send
Share
Send